（1）由於居家照顧服務員之薪資待遇不佳，致結訓學員多流向醫院、機構，不願投入居家或社區照顧服務工作；主管單位應研議提高民眾對於居家照顧服務之使用量，以及採取相關措施，改善其待遇，以吸引人才投入工作。
（2）積極推動本國籍照顧服務員就業機會，落實外籍看護工管理，加強引導民眾選擇使用本國籍照顧服務員提供照顧工作。
（3）積極規劃建置照顧服務員之全國資料庫系統，並將具有照顧服務員從業資格之人員（來源有三種）均納入系統管理，將其就業情形做動態記載，以利後續人力運用及管理。
（4）檢討修正勞動條件相關法規，改善照顧服務員勞動條件，以提高留任意願。
摘錄於經建會長期照護保險規劃報告（98年12月）
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